Rekryteringsprocessen börjar så fort du skickat in din ansökan till oss och är naturligtvis helt kompetensbaserad. För att vi ska kunna identifiera vilka kandidater som har den kompetens som krävs kan du att bli ombedd att svara på urvalsfrågor samt att ladda upp ditt CV. Du kan även bli ombedd att genomföra onlinebaserade arbetspsykologiska tester som du kan göra hemma.
Har du gått vidare i rekryteringen så bokar vi in en intervju, antingen digital eller på plats hos oss på TePe. Då får du träffa rekryterande chef och någon från HR-avdelningen. Går du vidare efter detta så bokar vi in en andra intervju där du får se lite mer av våra lokaler och träffa fler kollegor. Detta för att du ska få en bild av TePe som arbetsgivare och arbetsplats och kunna avgöra om vi är ett företag för dig!
Slutligen gör vi en bakgrundkontroll, vilket oftast är referenstagning där vi kontaktar vi de referenser du har uppgett. Vi kan även be dig intyga utbildningar och kompetenser via certifikat, betyg, diplom eller liknande.
Är du inte en av dem som gått vidare får du återkoppling per mail. Vårt mål är att återkoppla inom 2-3 veckor efter att du har skickat in din ansökan.